Ante una situación tan extrema como la actual, y sin perder de vista lo temporal de todo lo que estamos viendo, algo muy importante es tomar las medidas necesarias para garantizar la continuidad de la actividad empresaria y, por ende, del empleo.

Mucho mas sencillo tienen el camino las empresas que ya venían trabajando con la cultura del teletrabajo dentro de las medidas conciliación de la vida personal y familiar que ya tuvieran implementadas. Si oportunamente se decidió la inversión en equipos y mantenimiento de sistemas, hoy les permite seguir prestando casi el mismo servicio a sus partes interesadas como clientes, colaboradores y proveedores, entre otros. Mas allá de esto, habrá un antes y un después en la forma de relacionarse con los profesionales de la empresa y que será un catalizador de todas las medidas y políticas en las que se vienen realizando para la transformación digital de las Direcciones de Personas basadas en la confianza recíproca, la flexibilidad temporal y espacial a la hora de realizar el trabajo y la digitalización de todos los procesos para cambiar la forma de comunicarse con el empleado, el rol de los mandos medios y la propia Dirección de Personas.